Personalberatung im Gesundheitswesen für die Unternehmen der Diakonie und der Caritas
Die Arbeitsmarktsituation im Gesundheitswesen, insbesondere in Krankenhäusern und Kliniken, hat sich in den vergangenen Jahren zunehmend von einem Anbieter- zu einem Nachfragemarkt bei medizinischem Fachpersonal (Ärztinnen und Ärzte) entwickelt. Nicht nur der Rückgang von Hochschulabsolventen, sondern auch das Abwandern qualifizierter Fachkräfte ins Ausland und in andere Branchen und Berufsfelder haben die Situation in den letzten Jahren verschärft.
Leitgedanke der Unternehmen in Diakonie und Caritas ist die Ausrichtung auf das Wohl des Patienten. Über den unmittelbar medizinischen und pflegerischen Bereich hinaus steht die Würde des Menschen im Mittelpunkt.
Konfessionsgebundene Krankenhäuser und Kliniken sind moderne Dienstleistungsunternehmen und leistungsfähige Partner der niedergelassenen Ärzte, der Krankenkassen und der übrigen Einrichtungen des Gesundheitswesens.
Das Diakoniekrankenhaus oder das Haus der Caritas gewährleistet seinen Patienten die nötigen Voraussetzungen zur Erhaltung und Wiederherstellung des gesundheitlichen Könnens verbunden mit menschlicher Zuwendung.
Das Leitbild der beiden Kirchenwerke muß dabei Motivation, Orientierung und Herausforderung für die Mitarbeiter und Hoffnung und Sicherheit für die Patientinnen und Patienten zugleich sein. Als in den beiden großen Kirchen engagierte Personalberater stellt die zielgerichte Ansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten eine besondere Herausforderung dar.
Anschaulich dargestellt ist dies in einer Handreichung des Evangelischen Pressedienstes. Der Beitrag ist hier abrufbar.
Hier können Sie sich unsere Imagebroschüre mit allen Informationen und Referenzen herunterladen.
Punkten konnten wir in der Vergangenheit bei der Direktansprache vor allem mit einem außerordentlichen Betriebsklima, einer eigenen Denke der Häuser und die gebotene Rücksichtnahme, wenn es um Kinderbetreunung die die Pflege von Familienangehörigen geht.
Nutzen Sie unsere Dienstleitungen
im Direct Search, der gezielten, methodischen und persönlichen Ansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten. Vertraulichkeit und besondere Sorgfalt zeichnen uns hier seit Jahren aus
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Grundlage sind hier Ihre anspruchsvollen Anforderungsprofile aus dem medizinischen Bereich (Assistenzärzte, Fachärzte, Oberärzte, Chefärzte). Auch in der Beschaffung geeigneter Fachkräfte aus dem Bereich human resources haben wir in Ihrer Branche einschlägige Erfahrungen.
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Diese Seite wurde am 10.10.2006 4:34 PM aktualisiert.